답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 권고사직으로 결정이 된 상태에서 귀책사유를 이유로 사직서를 작성하라고 하는 것은 부당합니다.이직확인서에 이직사유에 권고사직으로 기재하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다. 따라서 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이와 같은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우이므로 사직서를 제출하라고 요구하는 것은 부당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고일부터 3개월 내에 구제신청을 해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형의 경우 부담금 산정 시 임금총액에는 퇴직 시 발생하는 연차휴가 미사용수당도 포함할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청은 거주지 관할 고용센터에 할 수 있습니다.주민등록지와 실제 거주지가 상이할 경우에는 실제 거주지 관할 고용센터에 할 수 있습니다.고용센터에서 주민등록지와 거주지가 다른 점에 대해 질문할 경우 합당한 이유를 말하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우에 5월 4일까지 고용관계가 유지됩니다. 따라서 주휴수당을 요구할 수 있습니다.참고로 주휴수당은 주단위로 산정하므로 달이 변경되는 것과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별히 수급기간 연장사유가 없는 한 퇴직일부터 1년 이내에 실업급여를 모두 받아야 합니다.따라서 1년이 경과한 경우에는 실업급여 소정일수가 남아 있어도 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 발생 시 회사 내 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.만약 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 당할 경우에도 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대통령 선거일은 임시공휴일입니다.임시공휴일도 일반공휴일과 마찬가지로 휴무일에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 계산하는 것이 원칙입니다.그러나 3개월 기간 내에 산재기간이 포함되어 있는 경우에는 산재기간을 제외한 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 하고, 3개월 전체가 산재기간이면 산재 발생일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.