답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3652025. 5. 11.까지 근무할 경우 평균임금은 2025년 2월 12일부터 5월 11일까지 3개월의 임금을 3개월 일수로 나눠 산정하는 것이 원칙입니다. 그러나 병가기간은 평균임금 산정기간에서 제외하므로 3월 1일부터 5월 11일까지의 임금을 해당 일수로 나눠 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교육에 참여한 시간에 대해서 최저임금 이상을 지급해야 합니다.만약 기본급 220만원으로만 규정하고 있고, 교육시간에 대해 특별히 규정하고 있지 않다면 교육시간에 대한 시급은 2,200,000÷209(주 40시간제인 경우)로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.발생한 연차휴가 중 퇴직 시까지 미사용한 것에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.원칙적으로 연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 내의 180일 이상이어야 합니다.따라서 사례처럼 위 기간을 벗어난 경우에는 소용이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간과 관계 없이 사용자가 일방적으로 임금에서 유니폼 가격을 공제하는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이고 최종적으로 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근무기간이 최소한 1년이 되어야 합니다.1년을 초과하면 초과한 기간에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정합니다.예를 들어 1년 6개월 근무할 경우 평균임금 45일분의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.주 5일제로 가정하면 6개월만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 입사한 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 2개월 정도 근무했으면 실업급여를 받을 수 없습니다.