고용·노동
3개월근무후 그만두라고 할경우 실업급여
이직하여 3개월 근무하고 있는데 몸에서 냄새가 난다고 권고 사직을 받았는데 건강상에 전혀 문제는 없고 입사전 건강검진 결과를 체출 했는데 계약서에 3개월 수습기간 이유로 그만두라고 할 경우 전에 다른곳에서의 근무기간을 합하여 실업급여을 밭을수 있을까요
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.
최종이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험 단위 기간이 전직장과 합산하여 180일 이상이고 권고사직으로 상실처리 되셨다면, 기타 제한사유가 없는 한 실업급여 자격이 되실 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 다른 직장에서의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면
실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위간이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이고 권고사직으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
새로 입사한 기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이고 최종적으로 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 되며, 최종퇴사한 회사 뿐아니라 그 이전직장도 고용보험 가입이 되어있다면 앞의 요건 충족 여부 기간에 반영합니다.
그런데 질문자님께서 기간제 근로계약이 아니라 기간의정함이없는 근로계약을 체결하였고 단지 수습기간을 설정한 것이라면 사용자가 냄새난다고 해고하는것은 부당해고이니 검토해보시기바랍니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
18개월 내에 있는 다른 회사의 보험가입이력은 합산됩니다. 그 피보험단위기간은 180일 이상이어야 합니다.
이직사유적인 측면에서는 문제 없어 보입니다.