답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.사례의 경우 개근이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 것은 정당한 사유에 해당하므로 30일 전 퇴사 통보를 하지 않아도 상관 없습니다.퇴사 후 바로 이사를 해야 하는 것이 원칙입니다. 바로 이사할 수 없을 경우 회사의 허락을 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.공휴일에 근로한 경우 임금을 요구할 수 있습니다. 다만, 상시근로자수 5명 미만이므로 가산수당은 발생하지 않습니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 위와 같이 요구하는 데 지장은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.공휴일에 근무하라고 하더라도 출근하지 않을 권리가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 대체공휴일에 유급으로 쉴 권리는 없습니다.대체공휴일에 근로하더라도 추가로 임금을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약에 근무지가 특정되어 있을 경우에 근로자가 전보를 희망한 경우에 해당 전보는 유효하고, 이후에 전보할 때마다 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임원은 근로자가 아니므로 상시근로자수 5명 미만으로 볼 수 있습니다.수습기간이 경과하여 계속근로하고 있으므로 이미 정규직으로 전환된 것으로 볼 수 있고 월급 200만원으로 지급해야 합니다.소정근로시간 전에 퇴근하라고 할 경우 근로하지 못한 시간에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 손해배상청구 소송을 제기하려면 손해를 입증해야 합니다.그런데 실제로 손해 입증이 쉽지 않으므로 소송을 제기할 가능성은 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아파서 출근하지 않았다는 이유로 해고 등 불이익을 줄 경우 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 법으로 규정하고 있지는 않지만 위로금 등을 요구해보는 것도 가능합니다.