답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.부당해고 구제신청하더라도 위와 같은 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.향후 육아휴직을 사용한다고 하더라도 5월 1일을 유급휴일로 처리해야 합니다.사용자가 사례의 경우처럼 처리하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약 효력 발생일과 근로계약서 작성일이 반드시 일치할 필요는 없습니다.따라서 작성일 이후에 근로계약 효력이 발생하더라도 법적으로 문제가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 1년 미만 근무기간에는 매월 개근한 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년이 경과할 당시에 위 연차휴가 중에서 미사용한 것에 대해서 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.따라서 사례의 사업장의 경우에도 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 근로자의 날에 근로자가 쉴 수 있는 기회를 부여해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자의 날에 근로한 경우에는 임금을 지급해야 하고, 노사가 합의하면 임금 지급 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목은 노사가 자율적으로 정하는 것이 원칙입니다.식비 포함 여부는 사업장 관계자에게 직접 문의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날에 근로할 경우 통상임금의 150%(8시간 초과 시 200%)를 받을 수 있습니다.근로자대표와 서면 합의하면 임금 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 150% 중 일부는 임금으로 지급하고 나머지는 휴가를 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날은 법에 의하여 유급으로 쉴 수 있습니다. 이날 근로하면 가산수당을 포함한 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.두 번째 해고도 법적으로 별개의 해고에 해당하므로 위 요건에 해당하면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.