답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 수시로 변경되고 주단위로 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년에 미달할 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상사의 폭언으로 인해 근무를 계속할 수 없는 상황이라면 언제든지 그만두어도 됩니다.30일 전에 통보하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 근무를 계속할 수 없는 상황이라면 그만둘 수 있습니다.사직하더라도 사용자가 손해배상을 청구할 가능성은 별로 없습니다.구인등록비용을 지급해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 실근로시간이 60시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=시급×월 유급시간=10,030×339=3,400,170339=(실근로시간+연장근로가산시간+주휴시간)÷7×365÷12따라서 사례의 경우 최저임금에 미달하게 임금을 지급하므로 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아시는 바와 같이 마지막 고용관계 유지일(일반적으로 마지막 근무일)의 다음 날을 퇴직일이라고 부르고 있습니다.사례의 경우 2025년 5월 4일까지 고용관계가 유지되면 1년이 되므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업방해금지는 근로기준법에서 규정하고 있는데 블랙리스트 등을 만들어 구인자에게 제공하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하려면 우선 증거를 확보해야 합니다.담당 부서에 상담요청을 하더라도 증거가 없으면 효과가 없을 가능성이 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근무기간을 단축하더라도 임금은 당초 해고일에 부합하게 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 미만 근무기간에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.2025년 5월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여명세서와 근로계약서를 교부하지 않은 경우 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.아직 확정적으로 그만두라고 한 것은 아니므로 권고사직으로 보기는 이릅니다. 이런 상황에서 실업급여 신청을 할 경우 수급자격이 부여되지는 않을 것입니다.