답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.민방위 훈련시간이 퇴근시간 이후에 있을 경우(즉, 소정근로시간과 중복되지 않을 경우)에는 공가 사용이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 법정근로시간에 비해 적을 경우에는 비례적으로 해고예고수당을 계산해야 합니다.해고예고수당=11,000×(14/40)×8×30=924,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.점주가 변경되었어도 사업의 동일성이 유지된 상태에서 계속근로한 것이므로 위 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.언제 퇴사를 하든지 퇴사 당시 미사용 연차휴가가 있을 경우 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 2일 근로하고 1일 7시간 근로하는 것으로 보입니다.이 경우 해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=11,000×(14/40)×8×30=924,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서는 근로자가 요구하지 않더라도 사용자가 자발적으로 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다.따라서 근로자가 요구하지 않았다고 하더라도 미교부한 경우에는 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 계약기간이 정해져 있는 경우에는 계약기간까지 근로해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 계약기간 만료 전에 사직할 수 있습니다.사직을 할 경우 가급적이면 여유 기간을 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 사용자에 비해 열세적인 위치에 있다고 볼 수 있습니다.이런 상황에서 해고의 자유를 인정하면 근로자는 생계불안에 처하게 됩니다. 따라서 정당한 해고사유가 있는 경우에 한해 해고가 가능하다고 엄격하게 규제하고 있는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 6월 30일을 퇴사일로 정하여 사직서를 제출했다면 이를 준수해야 합니다.퇴사일을 변경하려면 사용자와 다시 협의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 결근한 것이므로 해당 월은 개근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.