답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 자진퇴사일 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지않는 것이 원칙이나, 계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 사용자에게 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.3. 이직확인서가 처리되면 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제로 계약하여 근무기간이 2년을 초과하면 자동으로 무기계약직으로 전환되는 것이 원칙입니다.사례의 경우도 위 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간 종료일을 정하지 않았다면 무기계약직입니다.기간제로 계약한 경우에는 전문직은 2년을 경과해도 무기계약직으로 전환되지 않는 것이고, 사례처럼 당초 무기계약직인 경우에는 이에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴직 시 정상적으로 근무한 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 2일을 사용했으므로 잔여일수 24일에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조속히 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.사용자의 성명을 몰라도 전화번호를 알면 노동청에서 인적 사항을 파악할 수 있는 경우가 있습니다.체불임금은 근로감독관이 여러 자료를 검토해서 확정할 수 있습니다. 

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무해야 발생합니다.일용직의 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에는 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이지만 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 그러나 연차휴가 미사용수당 부분은 명확하지 않습니다. 만약 근로기준법과 동일하게 미사용수당을 지급하기로 약정한 경우라면 1년 6개월 근무하고 퇴직할 경우 최대 26일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간에 수면을 보장한다는 법은 없습니다. 실제로 야간에 근무해야 하는 경우도 있으므로 그렇게 보장하는 법이 제정될 가능성이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.노동청에서 해결되지 않더라도 노동청에서 체불임금 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 무료로 소송을 진행할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로한 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급으로 인한 불이익을 당하지 않게 됩니다.4대보험 등 신고를 하지 않는 경우에도 마찬가지입니다.