답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정지급일에 지급되어야 하고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.코드번호는 11입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상입니다.2. 사업주의 주장은 틀립니다.3. 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직금을 계산해야 합니다.4. 퇴직금에서 세금을 정확히 차감했다면 문제가 없을 것입니다. 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 12월 2일에 15일2021년 12월 2일에 15일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초에 기본급만 정해져 있었다면 이후에 기본급, 식대, 고정연장수당으로 항목을 구분하는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자가 동의하지 않으면 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 대해 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2023년 1월 28일에 1일이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 연차휴가 1일이 발생하고 최대 11일입니다. 이 휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금은 다음과 같이 산정합니다.임금=시급×시간시급=월급÷209시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반올림하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 성과금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.