답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간 근로할 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.회의시간은 휴게시간으로 인정되지 않습니다. 따라서 회의시간을 제외한 휴게시간이 1시간 미만이면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 상여금이 3월에만 지급되었다면 제시하신 방식대로 산정하는 것이 맞습니다. 그러나 그렇지 않다면 1년분 상여금×(3/12)으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴직하면 수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 15일을 전부 사용하지 않았으므로 15일분의 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4일분의 주휴수당을 지급하는 것이 맞습니다. 다만, 첫째 주의 경우 온전한 1주에 해당하지 않으므로 비례적으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 즉, 시급×7×(4/5)로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공상처리는 산재보험으로 처리하지 않고 사업주가 직접 치료비 등을 지급하는 방식을 의미하며, 공무원의 공상처리와는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금은 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 최종적으로 결정합니다.사용자가 최저임금에 미달하게 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로자가 근무하는 부서에 근로시간이 긴 근로자가 있다면 해당 근로자는 단시간근로자에 해당합니다.이 경우 해당 근로자는 1주 30시간인 소정근로시간을 초과하여 12시간까지 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2013년 1월 1일부터 2017년 1월 31일까지의 퇴직금을 중간정산하여 받았다면 그 외 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직업 선택의 자유가 있고, 겸직도 가능합니다. 따라서 개인사업자도 다른 직업에 종사할 수 있습니다.