답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식당에서 1개월 이상 계속근로한다면 상용근로자입니다.상용근로자로 신고해야 하고, 이렇게 신고하는 것이 유리하기도 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 주말에 근로하면 1.5배로 계산해야 합니다.야간(22:00부터 06:00 사이) 근로시 1.5배로 계산해야 합니다.위와 같이 지급하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직이라면 계약기간이 정해져 있지 않으므로 매년 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.그러나 계약기간이 정해진 경우에는 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청에 필요하다고 말해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 실업급여 신청하기 전에 재취업하였다면 실업급여 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우 사용하지 못해도 수당을 청구할 수 없는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자의 귀책사유(예, 일이 바쁘다는 이유로 휴가를 사용하지 못하게 한 경우)로 사용하지 못했다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+휴일근로가산시간+야간근로가산시간)=시급×(17+8×0.5+9×1+3×0.5) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 이상 근무한 경우이므로 16일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 출근하면 가산수당을 포함하여 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.휴일을 평일과 대체하려면 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.◦1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정◦또한, 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에도 정당한 이직사유로 인정