답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로제공하지 않은 시간에 대해 임금계산시간에서 제외하는 것이 이론상 가능하기는 하지만, 우선 경고 등으로 경각심을 주고 이후에도 근무태만이 계속될 경우 징계하는 것이 좋을 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건마다 다르기 때문에 처리기간에 대해서는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고와 무관하게 실제 입사한 날부터 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인사권은 사용자의 고유권한이므로 원칙적으로 회사의 재량에 따라야 합니다. 다만, 인사권 행사가 불합리하여 불이익을 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 명칭만 당직일 뿐 실제로는 주간 근무와 차이가 없으므로 근로시간으로 간주하여 임금을 계산해야 합니다.3. 2번 참고4. 2번 참고5. 1번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하기싫으면 이번주부터 그만둬도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사직수리 기간에 대해서 취업규칙과 근로계약에 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 특별한 규정이 없다면 사직의사표시한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민연금공단에 문의하여 회사의 주장 금액이 맞는지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라 함은 해당 사업장에 평균적으로 5명 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직수리 기간에 대해서 취업규칙과 근로계약에 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 특별한 규정이 없다면 사직의사표시한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).