답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 동안 최대 11일2024년 7월 3일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위와 같이 발생한 연차휴가 중 퇴사 시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 미사용수당을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장이 독립적일 경우 퇴직금을 각 사업장별로 산정해야 하고 독립적이지 않으면 합산하여 산정할 수 있습니다.사례의 경우 두 사업장이 독립적일 가능성이 높으므로 각 사업장별로 산정해야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용직으로 근무한 기간도 고용보험 가입기간에 포함되면 피보험단위기간을 산정하거나 실업급여일수를 산정할 때 감안할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.가급적이면 기분상하지 않게 사정을 말하고 그만둘 것을 권고하는 것이 좋습니다.권고사직인 경우에도 사직서를 받는 것이 좋습니다. 사직서를 받지 않을 경우 근로자가 해고라고 주장하면 문제가 복잡해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.토요일은 무급휴무일이므로 토요일에 근로할 경우 휴일근로가산수당이 발생하지 않습니다. 다만, 1주 근로시간이 40시간을 초과할 경우에는 연장근로에 해당하므로 가산수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에 실업급여를 받았다고 하더라도 재취업 후 근무하여 피보험단위기간 180일 이상이고 불가피한 사정으로 퇴직하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 산정하지만 18개월을 근무해야 하는 것은 아니고 18개월 기간 중 실근로일과 유급휴일을 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일에 쉬더라도 통상임금 100%를 지급해야 하는데 만약 이것을 지급하지 않을 경우 최저임금에 미달한다면 불법입니다.사용자가 지급 요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수는 동일한 사업체 소속 근로자 전체를 기준으로 산정합니다.사례의 경우 해당 업체 소속 근로자 2만명이 상시근로자수에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간을 3개월로 정했다면 계약기간 만료 시 계약연장을 할 것인지 여부를 선택할 자유가 있습니다. 따라서 계약연장하지 않고 퇴직하더라도 문제되지 않습니다.