답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재로 인정되려면 업무로 인해 질병이 발생했다는 사실이 증명되어야 합니다.가능하다면 전문가의 도움을 받아 증거를 확보하여 근로복지공단에 산재 신청을 하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 3일까지 근무해야 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.언제 퇴직하는 것이 이득인지는 개인 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 1월 1일에 발생하는 연차휴가를 아래와 같이 산정해야 합니다.연차휴가일수=(24/365)×15=0.9=1소숫점 첫째자리에서 반올림하여 1일을 부여하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.간이대지급금을 신청하려면 노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아야 합니다.그러기 위해서는 노동청에 진정을 제기하여 체불임금을 확정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우 월 소정근로일을 정상적으로 근무하면 소정의 월급을 받을 수 있습니다.사례의 경우 5월 30일까지 근무하면 월 소정근로일을 정상적으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 5월 31일은 어차피 소정근로일에 해당하지 않습니다.따라서 사례의 경우처럼 근무하면 소정의 월급을 받을 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이고, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사례의 경우처럼 연차휴가를 소진시킬 수 있는지 여부는 사용자의 시기변경권 행사 여부에 달려 있습니다. 회사와 잘 협의하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로의 대가인 임금이나 업무상 구입한 물품대금에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간정산이 법적으로는 효력이 없을 것으로 보입니다.입사일부터 2013년 9월까지 퇴직금을 산정하여 중간정산금조로 받은 금액을 공제한 금액을 받을 수 있을 것으로 봅니다.당사자 간에 해결되지 않으면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 40시간제로 가정합니다.시급=2,300,000÷209=11,005임금=시급×근로시간=11,005×16=176,080

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사 후 재입사한 것으로 처리한 것은 형식적인 것에 불과하고 실질적으로 퇴사한 것으로 볼 수는 없습니다. 따라서 휴가 기간 중 근로관계가 단절된 것이 아니므로 최초 입사일부터 계속근로기간으로 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이고 불가피한 사유로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 퇴직 사유는 권고사직이므로 문제되지 않을 것으로 보입니다. 그러나 피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 18개월은 2023년 9월 21일부터 2025년 3월 20일까지입니다. 그런데 이 기간 동안에 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다. 따라서 실업급여 수급자격 요건을 충족하지 못한 것으로 보입니다.