답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 것입니다. 사직은 근로자가 그만두겠다고 하는 경우입니다. 따라서 사례의 경우는 해고에 해당하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 사직서를 제출하면 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서를 제출할 때 사직서에 퇴직희망일을 명시하면 희망일까지 근무할 수 있습니다. 다만, 너무 일찍 사직서를 제출하는 것이 불안하다면 1개월 정도 이전에 제출하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정년 퇴직 이후에도 고용보험료는 계속 납부해야 합니다.정리해고 당할 경우 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 재직증명서의 상단의 내용은 근로자의 인적 사항에 관한 것이므로 주소를 기재하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구두로 근로계약을 체결했으나 근로계약서는 작성하지 않은 경우로 보입니다.해고가 정당하려면 절차와 사유가 정당해야 합니다. 절차가 정당하려면 취업규칙 등으로 정한 절차에 따라야 합니다. 사유가 정당하려면 근로자를 계속고용할 수 없는 사정이 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간이 180일 미만이면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.퇴직 후 바로 재입사하지 않고 공백이 있더라도 최종 퇴직일 이전부터 소급하여 18개월 내에 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재는 육체적인 부상이나 질병을 이유로만 인정되는 것이 아닙니다. 정신적인 스트레스가 업무와 관련성이 있다면 산재로 인정될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일 이전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이에 따라 퇴직금을 산정합니다. 따라서 임금수준이 저하되면 퇴직금도 줄어들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사고계좌의 구체적인 의미를 알 수 없지만 해당 계좌에 임금이 입금될 가능성을 배제할 수 없으므로 사용자에게 다른 계좌에 입금하도록 사전에 조치해야 합니다.