답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 더구나 건강상의 이유로 근무가 불가능하므로 퇴직할 수 있습니다.무단퇴사를 이유로 손해배상청구할 가능성은 낮습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필수적입니다. 회사측에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 10일 내에 발급해줘야 합니다.인터넷으로도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용만으로 며칠의 연차휴가가 발생했는지 판단할 수 있는 정보가 부족합니다.연차휴가가 발생한 상태에서 1년간 근무하지 않고 중도에 퇴직할 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있는지 여부에 대한 질문으로 짐작합니다. 이 경우에는 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 즉, 근무기간에 비례하여 수당을 받는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 회사 규정상 정년이 만 60세이나 이를 적용하지 않고 만 63세까지 근무하고 퇴직한 것으로 보입니다. 이와 같은 경우에는 사실상 정년이 만 63세로 연장된 것으로 볼 수 있습니다. 이렇게 퇴직할 경우 자발적 퇴직에 해당하지는 않으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.22:00부터 06:00까지 근무할 경우 야간근로가산수당을 받을 수 있습니다. 야간근로, 휴일근로 및 연장근로가 중복될 경우에는 각각 가산수당을 받을 수 있습니다.야간근로와 연장근로의 경우에는 각각 통상임금의 50%를 가산하고, 휴일근로의 경우에는 8시간까지는 통상임금의 50%를 가산하고 8시간 초과 시에는 통상임금의 100%를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.국가에서 퇴직연금제도 도입을 장려하고 있지만 퇴직연금제도를 도입하지 않을 경우 처벌하지 않으며, 퇴직연금을 도입하지 않으면 법정퇴직금제도를 적용하도록 규정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회식 참여는 근로제공이 아니므로 회식 참여 여부는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다. 회식 참여를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 말합니다. 명칭이 자원봉사자라고 하더라도 대가를 받고 일을 한다면 근로자에 해당할 수 있습니다.실업급여 수급기간 중 취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 고용센터에서 그렇게 말했다면 근로자일 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.사례의 경우처럼 총액은 변경이 없다고 하더라도 기본급을 줄이면 근로자에게 불리하므로 더욱 더 근로자와 합의해야 합니다.만약 근로계약서에 임금의 구성항목을 기재한 경우라면 근로계약서를 변경하여 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직위해제 기간에도 근무를 한다면 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 이와 같이 연차휴가를 사용할 경우 감액된 기본급을 기준으로 연차휴가수당(연차휴가 사용일에 대해 유급으로 처리하여 지급하는 돈)을 직급해야 합니다.