답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 근로자의 정당한 육아휴직 분할 사용 신청에 대해 사용을 허용해야 합니다. 만약 회사가 이를 허용하지 않을 경우남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호에 의해 벌금형에 처할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.예비군훈련으로 인해 근무를 하지 못한 경우에는 임금을 지급해야 합니다. 수습기간 중의 예비군훈련의 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생하는데 지각하더라도 결근으로 보지 않으므로 지각한 날을 포함하여 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.주휴수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 2025년 2월 14일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 퇴직 시까지 사용하지 않았다면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.본사 직원이 교체되었다고 하더라도 사업의 동일성이 유지된 상태라고 볼 수 있습니다. 이와 같은 상태에서 질문자께서 1년 이상 계속근로하였으므로 퇴직금이 발생합니다. 10개월도 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연 최저임금은 아래와 같이 산정할 수 있습니다.연 최저임금 적용기준시간수=48÷7×365+240×1.5=2,863연 최저임금=28,715,890 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간에 계약직에서 알바로 변경되었다고 하더라도 실질적으로 고용관계가 계속되었습니다. 따라서 최초 입사 시부터 계속근로가 인정됩니다. 이와 같이 계속된 근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 한 경우이므로 권고사직이 아니고 해고에 해당합니다.상실사유가 사실과 다를 경우에는 정정신고를 요구할 수 있습니다. 정정신고를 거부할 경우 근로복지공단에 연락하여 도움을 받을 수 있습니다. 향후 취업에 영향이 있을 것 같지는 않으나 그래도 제대로 정정하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장에 출근하여 업무인계인수서를 작성한 날부터 근로가 개시된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 이날이 입사일에 해당합니다. 근로계약서도 이날 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 사용자가 계약연장을 원하지 않아서 퇴직한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우에는 사용자에게 이직확인서를 처리해달라고 요청하고 고용센터에 실업급여 신청을 하면 됩니다.