답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대부분의 노무사들은 직장 내 괴롭힘 사건을 담당합니다.본인도 다수 사건을 담당한 경험이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고 여부는 구체적인 사실관계를 파악하여 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특별한 사정이 없다면 근로계약서에 출근시간으로 명시된 시간으로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 한 징계해고를 당하더라도 실업급여를 받는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 망하면 온전히 퇴직금을 받기 어려운 경우가 많습니다.국가에서 대지급금으로 일부를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일단 IRP 계좌로 입금받은 후 해지하여 현금화할 수 있습니다.바로 재입사하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간을 보장하지 않으면 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.한 달을 채우지 못했으므로 임금을 일할계산합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 설 연휴기간에 대해서도 통상임금 100%로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재징계한 때부터 해임의 효력이 발생합니다. 해임에 대해 손해배상청구는 불가능합니다. 해임에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.묵시적으로 계약이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다.노동위원회에 구제신청을 할 수도 있습니다.