답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 해고예고하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급하는 것이 원칙인데 사례의 경우처럼 위로금이라는 명칭으로 지급하는 경우 그 성격에 대해서는 구체적인 사실관계를 파악해서 판단해야 한다고 봅니다. 즉, 위로금이 해고예고수당의 성격인지 여부를 조사할 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 연장시 직급 연장 여부에 대해서는 사업장 자체적으로 기준을 정해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 배우자출산휴가일수는 10일입니다. 출산일부터 90일 이내에 청구해야 합니다.2025년 2월 22일부터는 배우자출산휴가일수는 20일이며 출산일부터 120일 이내에 사용해야 합니다.휴가 중 휴일이 있을 경우 이 날짜는 배우자출산휴가일수에서 제외됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 단위 연차휴가는 최소한 1개월 1일 근무해야 발생할 수 있습니다.만 2개월 근무한 경우에는 최대 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직처리가 완료(고용보험법상 상실처리)되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정한 일수를 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.농업회사의 경우에도 위의 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 5일 근무하고 퇴직한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전화가 오면 사실관계를 설명하는 것이 좋습니다. 그래도 계속 전화할 경우 받지 않아도 상관 없습니다. 만약 회사측이 손해배상소송을 제기하면 대응하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 휴업급여에 상당하는 급여를 지급한 경우에는 회사가 귀하의 휴업급여 받을 권리를 대위하여 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 회사에 평가자료를 제공하여 취업을 방해할 경우 근로기준법에 의해 처벌을 받을 수 있습니다. 함부로 평가자료를 제공하지 못할 것입니다.