답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고령자라고 하더라도 매년 재계약할 경우 계속근로에 해당하므로 퇴직금을 매년 정산하거나 연차휴가 산정 기간을 매년 새롭게 기산하거나 4대보험 상실취득 신고를 매년해서는 안 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 출근하지 못한 기간도 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다. 따라서 연차휴가일수가 축소되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 소정근로시간을 초과하여 근로할 경우 0.5배를 가산할 필요는 없지만 1배는 반드시 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 10월 20일로 퇴직일이 확정되어 있는 상태였다면 2일을 무단 결근한 것으로 처리할 수 있습니다. 다만, 연차휴가 부분은 근로자가 동의하지 않으면 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학교명을 밝히지 않고 학생회장직을 맡은 사실을 기재하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 기준과 1주 기준 중 많은 쪽을 적용합니다.1일 기준이라 함은 매일 8시간을 초과하는 시간을 1주간 합한 시간을 말하며, 1주 기준이라 함은 1주 근로시간에서 40시간을 공제한 시간을 말합니다.사례의 경우처럼 공휴일이 있는 주에 1주 근로시간이 40시간에 미달하더라도 1일 8시간을 초과하는 경우에는 연장근로에 해당하며, 이에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.식당 알바생의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.말일까지 근무한다고 해서 평균임금이 많아지는 것은 아닙니다.언제 퇴직하더라도 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 따라 결정되는데 이에 대해서는 고용보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다.실업급여액수는 평균임금의 60%가 원칙이나 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 출근하지 못한 기간도 퇴직금 산정시 계속근로시간에 포함됩니다.