답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우 2022년 4월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있으므로 13일을 사용했다면 2일분의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우 회사 내 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.녹음하거나 영상촬영할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 업무지시에 따르지 않거나 업무처리를 잘못한 경우에 지적하는 것은 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 지급하지 않으면 형사처벌을 받는데 이와 같이 형사처벌을 받더라도 이와 별도로 민사적으로 임금을 지급해야 할 의무는 소멸하지 않습니다.2. 임금을 전부 받았다면 민사소송을 제기할 필요가 없습니다. 다만, 지연이자를 받기 위해서 민사소송을 제기할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 월급제의 경우에는 월급에 연차휴가나 유급휴일로 쉴 경우 쉬는 날에 대한 수당이 월급에 포함되나 시급제나 일급제의 경우에는 실근로시간과 유급으로 쉬는 시간을 합산하여 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 시간이므로 휴게실에서 취침하는 것을 방해하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부당한 처사가 있는 경우에는 언제든지 사직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유를 허위로 신고하여 실업급여를 받는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로자로서 근로한 사실이 있다면 근로기준법에 의한 보호를 받을 수 있습니다.