답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 해고일 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 전체 근무기간이 3개월 미만이면 30일 전 예고가 없어도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정초과근로수당은 정기적으로 지급되더라도 통상임금에 포함되지 않습니다.소정근로시간에 대한 대가가 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 2월부터 계속근로한 기간에 대해 퇴직금을 산정해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이유를 알 수 없습니다.2. 간이대지급금을 받으면 해당 금액에 대해 향후 지연이자가 발생할 수 없습니다.3. 사업주로부터 받은 이후에는 지연이자가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 보너스를 지급하기로 약속하고 실제로 지급했다면 점주가 변경된 이후에도 계속 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 사직을 권고한 경우 거부할 수 있습니다. 만약 해고할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 사용할 수 있습니다.만약 병가가 허용된 경우에는 이와 별도로 휴일이나 비번일에 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 반차 사용을 제한하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간은 실근로일뿐만 아니라 유급휴일도 포함합니다. 일일이 세어봐야 합니다. 보통 6개월 정도 근무한 경우에는 180일에 미달할 가능성이 있습니다.2. 3번이 맞습니다.3. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간이 1년 이상이므로 4개월분에 대해서도 퇴직금을 비례적으로 계산하여 받을 수 있습니다.