답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴무일과 소정근로일을 대체한 경우에는 소정근로일을 전부 근무한 것이므로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 15일부터 근무를 시작한 경우에는 8월 14일까지 근무하면 1개월이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 10월 10일에 발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 위와 같이 연차휴가가 발생한 이후 1년 미만이라고 하더라도 미사용수당을 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적인 사업주를 상대로 신고해야 합니다.사업주가 미지급할 경우 노동청에서 체불확인서를 발급받아 대지급금을 신청하거나 소송을 제기해야 합니다.사업주에게 재산이 없는 경우에는 현실적으로 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간까지 합산하여 실업급여 수급일수가 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 절차는 법으로 규정하고 있지 않으므로 특별한 기준이 없습니다. 회사마다 절차가 다를 수 있습니다.사직 권고에 대해서 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일수는 근로기준법에서 규정하고 있으므로 사용자가 재량으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약 300만원 부당이득 주장은 엄포에 불과한 것으로 보입니다. 따라서 해고예고수당과 체불임금을 받는 데 지장이 없을 것입니다.담당 근로감독관에게 진행 상황을 문의해 보시시 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금 지급 조건을 확인해보시기 바랍니다. 만약 지급 조건을 충족했음에도 불구하고 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월중에 입사한 경우에도 1일 8시간씩 근무한 경우에는 입사일부터 근속기간에 포함됩니다.