답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생하기 전에 연차휴가를 사용했으나 실제로 발생하기 전에 퇴직했다면 연차휴가 미사용수당 해당 금액을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험만 가입할 수는 없습니다. 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 1주 40시간 근무해야 하한액 63,104원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가를 연차휴가와 별도로 유급으로 부여한다는 특별한 약정이 없다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 처리하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 주 이후에 근무가 계속되는 경우라면 마지막 주의 경우에도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임 사장이 고용을 승계한 것으로 볼 수 있으므로 후임 사장이 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어서 정확한 임금액수 산정이 곤란하나 입금된 금액이 문제되지 않을 것으로 봅니다.연차휴가 미사용수당을 별도로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.너무나 불성실하게 근무할 경우 해고할 수 있습니다. 근로자가 부당해고 구제신청을 할 경우 불성실한 점을 증명한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 조건 없이 일률적으로 매월 처우개선비를 지급한다면 통상임금에 포함할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.209시간이나 176시간은 평균적인 시간입니다.실근로시간은 매년 다를 수 있습니다.