고용·노동
근무가 월계약인데 마지막주 주휴수당 지급이 계약구조상 불가능하대요 그래서 최저시급기준 월급인 206만원보다 못받는데 이게 맞는건가요?
기업으로부터 근무가 주별 계약구조라 마지막주 주휴수당은 지급이 안된다는 답변을 받았습니다.
예시
1~5
8~13
16~20
23~28
이런식으로 4번 주간계약 후 마지막주 23~28일은 주휴수당 없이 기본급 (9860x8 = 78880) 으로만 받아요
원래 주휴수당이라는게 주 15시간 근로 시 발생하는 것으로 알고있는데
기업에서 뭐 저런 근무구조상 해당 안된다고 하니 알았다 했는데
정말 못받는게 맞는건가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
결국 주휴일 전에 퇴직하였다면, 주휴수당 청구는 어려울 것으로 보입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1주 전체에 대해 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하므로
1주 단위 계약 진행하다가, 마지막 주에는 5일로 계약했다면 발생하지 않겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
마지막 주 이후에 근무가 계속되는 경우라면 마지막 주의 경우에도 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 28일 이후에 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당을 지급해야 하나, 주휴일 이전에 근로관계가 종료되었다면 주휴수당을 별도로 지급하지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실제 근로관계가 종료되는 경우가 아닌 재계약 후 계속근무를 하는 경우라면 마지막 주의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사 구조상 주휴수당을 미지급 하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.