답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 5월 22일부터 2024년 5월 21일까지 출근율이 80% 이상이면 2024년 5월 22일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2024년 5월 22일부터 퇴직시까지 근무기간은 연차휴가 발생과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 자율적으로 기준을 정할 수 있습니다. 따라서 회사마다 병가를 두지 않을 수도 있고, 병가를 두더라도 무급으로 할 수도 있고 유급으로 할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월에 발생한 연차휴가와 이월된 연차휴가를 사용할 수 있고 그중 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 따라서 16일(4.5+11.5)에 대한 미사용수당을 요구할 수 있습니다.2024년에 부여받은 연차휴가가 입사일 기준 1년이 도래하지 않아 반환해야 한다는 사용자의 주장은 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 미가입하더라도 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간이 18개월 미만이더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 피보험단위기간 180일 이상이면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중에 소득이 발생할 경우에는 문제가 될 수 있지만 소비할 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약이 성립하려면 당사자의 서명 또는 날인이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근무한 경우 근로자가 처벌받지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 실제 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 따라서 사례의 경우 월 200만원을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 업무 수행 중 부상을 당하면 산재로 처리하는 것이 좋습니다.