답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상용 근로계약이고 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.2. 이직확인서는 필수이고 추후 고용센터에서 조사시 추가 자료를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년마다 재계약한다면 계속근로 상태이므로 중간에 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 15일 중 1일분은 월급에 포함하여 지급했다면 나머지 14일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불기간이 60일 이상이면 퇴직시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 거부하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 병가기간은 제외합니다. 오전 근무기간은 평균임금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 휴일근로는 별개로 산정합니다. 휴일근로와 야간근로는 중복해서 산정합니다. 휴일근로시 8시간까지는 0.5배, 8시간 초과시 1배를 가산합니다.임금=시급×(11+8×0.5+3×1+8×0.5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신 근로계약서에는 팀 변경 부분만 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서 계약을 체결한 경우라도 근로기준법이 적용됩니다. 만약 프리랜서 계약 내용 중 근로기준법에 저촉되는 부분은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 의하면 상여금을 지급해야 한다고 봅니다. 다시 한번 지급요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.