답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 소정근로시간이 주당 15시간이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상 여부는 4주 단위로 산정하므로 사례의 경우 4주 전체에 대해 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일부터 8월 12일까지 퇴직금을 비례적으로 산정하여 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 반려할 경우 상무에게 제출하면 될 것입니다.사직을 압박하는 상태라면 당초 희망하는 날까지 근무하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이고 연장근로시간이 20시간이라면 시급은 13,100원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 시기는 상관 없습니다.사용자가 허락한다면 중간정산 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 입사시에 작성하지 않아 불법적인 상황이지만 지금이라도 작성하는 것이 좋습니다.2. 두 달 반 동안 업무를 익혔다면 별도로 수습기간을 두는 것은 적절하지 않다고 봅니다.3. 3개월 미만 근무한 경우라면 예고하지 않아도 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입기간만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어려워 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.실제 근무기간에 부합하게 고용보험 가입일수를 정정하면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 직장 내 괴롭힘을 할 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가가 사용자를 대신하여 임금을 지급하는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.