답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 지각하지 않은 사실이 확인된다면 연차휴가 처리는 부당하므로 다시 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간과 상관 없이 소정근로시간 8시간 기준으로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.근로계약서에에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실근로시간이 8시간이므로 연장근로가 없습니다.2. 사업장에 머무는 시간을 9시간으로 하고 중간에 휴게시간 1시간을 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금제도는 확정기여형과 확정급여형이 있습니다.확정기여형은 사용자가 부담금을 근로자의 계좌에 입금하고 이를 근로자가 관리합니다.확정급여형은 부담금을 사용자가 관리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 과태료와 벌금을 둘 다 부과할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 연차휴가 미사용분이 있을 경우에는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용사유 질문에 대해 답변할 의무는 없습니다.연차휴가 사용시기를 회사에서 지정하는 것은 불법입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있을 경우에 한해 근로자가 지정한 시기를 사용자가 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 연봉액수만으로 그 수준에 대해 일률적으로 설명할 수는 없습니다. 근로자의 능력이나 회사 여건 등을 종합해서 판단해야 합니다. 다만, 일반적으로 그 정도 연봉이면 괜찮은 편이라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수가 5명 이상이라면 3조 2교대라고 하더라도 연차휴가 규정이 적용됩니다.