답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고없이 해고할 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.다만, 질문에서 권고사직이라고 표현하고 있는바, 권고사직과 해고는 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 결근한 사실을 알고도 임금을 전액 지급했다면 비채변제에 해당하므로 퇴직시 임금에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서를 작성하고 임금을 지급하면 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 내용 및 포괄임금해지를 요구하는 이유를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자와 비교 대상 근로자가 없으므로 차별문제가 발생하지 않는 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식적으로 재입한 것뿐이고 실제로는 계속근로하였으므로 최초 입사일부터 계속근로기간을 계산하여 퇴직금을 산정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 심의하여 의결하면 고용노동부장관이 최종적으로 결정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연단위 연차휴가를 산정합니다.2023년 6월 21일 입사자의 경우8일2023년 9월 16일 입사자의 경우4일입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 회계단위가 아닌 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감소한 근로시간에 부합하게 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상에 대한 치료비를 요구할 수 있습니다. 치료기간이 4일 이상이면 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.