답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고이므로 사직서를 제출할 필요 없습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사기죄 성립 여부는 형사문제이므로 변호사와 상담해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만일 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 미사용수당에 대해서 회사 자체 규정에 따라야 할 것으로 봅니다. 다만, 프리랜서가 근로자로 인정될 수 있다면 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번이 맞습니다. 다만, 입사 후 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 회계연도와 상관 없이 입사일 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사시점인 2019년 3월부터 계속근로기간으로 하여 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 26일 이후에 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 이상 상용직으로 근로하고 회사가 계약기간 연장을 거부할 경우 실업급여 수급자격 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 체결한 근로계약의 기간만료시까지는 기존 조건대로 근로하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해처벌법은 사망 등 중대재해 발생히 경영자 등에 대해 엄하게 처벌하는 것을 주요 내용으로 하는 법률입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불공정한 인사발령이라고 단정할 수 없습니다.2. 병가에 대해서는 회사 규정에 따라야 합니다.3. 육아휴직기간을 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다.