답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9개월 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.입사일 기준으로 산정할 경우 46일의 연단위 연차휴가가 발생하므로 이것을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직이 허용되지 않는 직종은 없습니다. 따라서 사례의 경우도 허용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 근속기간에 포함되어야 합니다. 인센티브도 평균임금에 포함되어야 합니다.퇴직금 예상액은 14,448,021원으로 추산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1개월 이상이면 일용직이 아니고 상용직입니다.고용센터에 도움을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법이 아니나 명절휴가를 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주업을 수행하는 데 지장이 없다면 부업을 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 구체적이지 않아 도움이 될만한 답변을 드릴 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 배정하기로 한 약속을 이행하지 않았으므로 당장 퇴직할 수 있고, 월세를 부담할 책임이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시나 결재 등 사용자의 통제하에 연장근로한 경우에 연장근로로 인정되는 것이 원칙이나 연장근로가 업무상 필요하고 사용자가 이를 알고도 묵인한 경우라면 사용자의 지시나 결재 등이 없었다고 하더라도 연장근로로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 사직통보할 경우 1년 되기 전에 그만두라고 할 염려가 있다면 1년 지나서 통보하는 것이 좋습니다.