답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력증명서에 기재되어 있지 않아도 자소서에 사실대로 기재하는 것은 문제되지 않습니다.회사마다 참고하는 기준이 다를 수 있으므로 일률적으로 말할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결국 고용센터에서 조사해서 귀하의 주장이 인정되어야 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것입니다.고용센터 조사시 관련 사실을 진술하는 수밖에 없을 것으로 봅니다. 가능하다면 전 회사 대표의 증언을 확보하면 도움이 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 3개월 이상 가능합니다.2. 수습기간 연장 가능합니다.3. 10%공제한 금액이 최저임금액 이상이면 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 임원은 근로자성이 인정될 것으로 보이고 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 손해배상조로 임금 일부를 지급하지 않은 것은 불법입니다.노동청에 진정을 제기하면 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금=146×9,860=1,439,560원입니다.기본급과 식대, 차량지원비 합산하여 위 금액이 되면 됩니다.다만, 차량지원비가 차량이 있는 사람에게만 지급하는 경우라면 임금에 해당하지 않을 수도 있으므로 이 경우 차량지원비는 최저임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 파트장의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 채용할 수 있도록 어느 정도 여유기간을 두고 퇴직하면 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사간에 합의하여 퇴직일을 정한 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 아래와 같이 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 최대 11일1년차 15일2년차 15일