답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 일반적으로 기본 40시간+연장 12시간으로 구성되고, 주 52시간을 초과할 경우 사용자에 대해 처벌을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장에서 각각 고용보험 신고하지만 적용은 하나만 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가(보건휴가)는 1개월당 1일씩 사용할 수 있습니다. 1년 미만자도 사용할 수 있습니다.생리휴가를 사용해도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 망하면 근로관계는 종료합니다.2. 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로했다면 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상습적으로 임금체불할 경우 형이 가중될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 결근한 경우 2일분(결근일+주휴일)의 임금을 공제할 수 있습니다.사례의 경우 2일분 임금=2×107,176=214,352(원)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 갑자기 그만둘 경우 사용자가 조치할 수 있는 마땅한 수단은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속 재직 중이면 계속근로로 간주합니다. 출근율과 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 근로할 경우 월급외에 추가로 시급×1.5로 계산하여 임금을 받을 수 있고, 공휴일에 근로할 경우에는 월급외에 추가로 시급×1.5(8시간 이내)+시급×2(8시간 초과)로 임금을 계산하여 받을 수 있습니다.임금 대신 보상휴가를 부여받을 경우 위에서 계산한 시간만큼 부여받을 수 있습니다.