답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교사도 근로자이기는 하나 근로기준법이 적용되지 않고 국가공무원법이나 사립학교법을 적용받기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 공휴일은 관공서가 쉬는 날이고, 법정 휴일은 공휴일, 주휴일 및 근로자의 날을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 기간 동안 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다. 다만, 구두로 정했을 경우 증명해야 하는 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1~4에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고, 추가 1~3에 대해서는 지자체에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근로할 경우에는 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.면접 때 연장근로수당을 지급하는지 물어봐도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금지급을 계속 미룰 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원도 헌법상 근로자이지만 원칙적으로 근로기준법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 직장 상사가 욕설을 할 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.사례의 경우처럼 증거를 수집해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 퇴사일자 변경을 거부하더라도 불법은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 연차휴가일수를 정확히 산정하여 미사용수당을 제대로 받는 것은 별개문제입니다.