답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 1년 근무하고 퇴직하시면 최대 발생 가능 연차유급휴가는 11개입니다. 최대 11개이므로 2개를 사용한 경우 미사용 수당은 9개분을 지급하시면 됩니다.연차계산법은 다음과 같습니다. 제60조의 연차휴가일수×[대상 근로자의 1주 평균 소정근로시간/법정 근로시간(40)]×8시간 (임금근로시간과-2754,2021.12.03.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.차액 30만원은 근로자의 대가로 지급되는 것이므로 임금으로 보입니다. 1년에 한꺼번에 지급하는 것이면 상여금으로 볼 수도 있습니다.위와 같은 상여금이 임금인 것이 맞다면 근로계약서에 명확하게 상여금 (구성)항목, 그 계산방법, 그 지급방법을 서면으로 명시해야 합니다.근로기준법 제17조 제2항② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사장에게는 경영권이 있어서 자리배치 권한에 있어 사용자의 권한이 없다고 할 수는 없습니다.다만, 사용자가 합리적이거나 정당한 이유 없이 부당하게 자리배치를 하는 경우 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금입니다.부당해고구제신청(5인 이상 사업장)을 제기하여 승소하면 해고기간 동안 소급임금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.국민연금 가입 및 납부가 직장가입자로 된 것인지, 지역가입자로 된 것인지 확인해보시기 바랍니다.이외에 통장상의 급여이체기록이나 근로소득세 납부 이력도 확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.불법으로 보입니다. 이유는 근로자의 연차 시기지정권의 행사를 사전에 방해하였기 때문입니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 해당 근로자 본인 스스로가 급여를 받지 않아도 괜찮으니 4대보험 가입을 위해 조금씩만 일하게 해달라고 사용자에게 요청했다는 점을 입증하셔야 할 것입니다.다만, 1차 권고사직 이후의 기간이 정식으로 고용관계가 성립되어 해당 근로자가 근로기준법의 근로자로 인정된다면 회사에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금 이상이면 문제가 없습니다. 노동법에서 매년 근로자의 임금을 인상해줘야 한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 근로기준법 제17조 위반 책임은 사용자가 지며, 근로자는 임금이나 해고 등의 분쟁 발생 시 입증자료가 부족한 어려움에 처할 수도 있습니다.근로계약서는 근로계약 체결 시점에 작성해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨고 다음주부터 출근지로 출근하겠다고 서로 약속이 되었음에도 사측이 일방적으로 출근을 취소하였다면, 부당한 채용내정의 취소 등 부당한 해고의 소지가 있습니다.관할 노동위원회나 법원에 구제신청 등이 가능합니다.