답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 공단에 보험료를 납부했다고한다면 근로자 개인별로 납부내역을 확인할 수 있습니다.근로자분 본인이 직접 건강보험공단에 전화 또는 방문하여 납부내역을 확인할 수 있으니, 구체적인 납부내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공황장애나 우울증이 업무로 인해 발생한 것이면근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 일단 질문자님의 공황장애나 우울증이 업무로 인해 발생하였다는 점을 입증하실 수 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월1일 입사일 기준 (개근가정시)2019.2.1.~2020.1.31.: 11개 발생2020.2.1.: 15개 발생2021.2.1.: 15개 발생2021.2.1.~2021.10.8.기간에 대해서는 1년미만 근로기간이므로 연차 미발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법 적용 이전이면 말씀하신대로 차이가 납니다.차이가 나니까 법을 개정한 것이겠지요해당 내용은 근로기준법 개정 이후에 근로자에게 보다 더 유리해진 내용입니다.계속근로기간 1년 이하의 연차유급휴가 개정사항이라 입사일에 따라 법이 다르게 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.싱시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장인 경우에는 휴일근로에 대해 법정 가산수당을 근로자에 지급해야 합니다.자세한 급여산정내역을 일단 학원의 급여담당자에게 문의하신 후에 잘못계산된 부분이 있으면 학원에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에 30일 전에 퇴직 통보를 해야한다는 것이 있으면 지키셔야 합니다. 근로자기 미준수시 결근 처리도 가능합니다.근로자가 원치 않는데도 근로자가 지정한 일자보다 일찍 퇴직시키면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시 3개월 급여 총액을 기준으로 계산을 하는데 예를 들어 2021년 10월10일 퇴사라면 8,9,10월 급여 총액인지 혹은 7월10일~10월10일 일할 계산으로 총액인지?일할계산을 하는 것이 맞습니다.7월분도 일정기간 일할계산되어 7월의 해당기간과 해당임금이 평균임금 산정기간과 임금총액에 포함이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로여부를 판단해야 합니다.계약종료 후 신규입사 한 경우에 근로관계의 단절로 볼 수 있다면 매 새로운 근로계약으로 보아 1년 미만 근로자 연차휴가부터 부여되지만, 연속으로 본다면 통상 근로자와 같이 연차를 부여해야 합니다.단절인지,연속인지 여부를 판단해보셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 계속근로기간 1년 이상이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다.따라서,계속근로기간이 1년미만이면 퇴직금 부지급을 이유로 노동청에 신고하기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017.9.4.~2018.9.3. 11개2018.9.4. 15개 발생2019.9.4. 15개 발생2020.9.4. 16개 발생2021.9.4. 16개 발생연차대체된것은 고려를 안한 순수 발생연차갯수입니다.