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답변 내역

일용직으로 근무하다 퇴직금으로 문제가 발생했어요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.900만원 중 연말정산세금이 500만원이 나올 수는 없을 것으로 보입니다.2년 이상 계속근로하였다면 기간제법에 의해 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.기재해주신 사실관계만으로는 정확한 퇴직금 액수 및 해고 여부 등을 확인하기 어렵습니다.보다 정확한 판단은 상담을 통해 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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알바 퇴직금 근무시간 변동시 산정기간 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.다른 특별한 사정이 없다면, 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월을 기준으로 하면 됩니다.따라서 근로계약2 및 근로계약3의 기간을 포함하여 평균임금을 산정하면 됩니다.(대략 24/12/08~25/03/07 기간으로 예상됩니다)
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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네이버 월급 계산기에서 월급란에 기본급+식대가 들어가는게 맞나요 아니면 기본급만 들어가는 게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.식대 20만원을 월 임금 총액에 포함하여 지급할 것인지, 기본급과 별도로 지급할 것인지는 근로계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.따라서 근로계약서 상의 임금 지급 항목란을 확인해봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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기간제법과 관련하여 질의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 사실관계만으로 판단해보면,기존의 근로계약은 'A'와 '나' 회사 사이에서 이루어진 것이므로해당 근로계약이 종료되고 'A'가 다른 파견회사와 근로계약을 체결한다면 다시 1년(연장 시 최대 2년)의 근로계약을 체결할 수 있을 것으로 보입니다.만약 '가' 회사가 'A'를 직접 기간제 근로자로 채용하는 것이라면 최대 2년의 근로계약을 체결할 수 있습니다.위 답변은 보다 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 참고만 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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퇴직자 25년연차수당 받을수 있는지 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여할 수는 있지만, 그렇게 하더라도 근로기준법상의 기준인 입사일자보다 근로자에게 불리해서는 안됩니다.따라서, 21.12.20.에 입사하였다면 22.12.19., 23.12.19., 24.12.19.에 각각 전년도 출근율에 따라 연차휴가가 지급되었어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
5.0
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1년 단기계약근로자의 퇴직금 지급방법은?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입되어서 은행에 납입해 온 금액이 있다면, 근로자에게 해당 금융기관을 통해 연금계좌를 해지하여 퇴직금을 받아가도록 안내하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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주4일제가 되면 급여도 줄어드나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주4일제가 도입된다고 해서 모든 회사 근로자의 임금이 줄어든다고 단정할 수는 없습니다. 사업장에서 임금 감소 없이 도입할 수도 있고, 근로시간에 비례해서 임금도 낮출 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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위장도급인가요? 진성도급인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.민법상 도급계약은 특정한 일의 완성과 그에 대한 보수의 지급 형태로 이루어집니다.또한 위장도급이라고 할 수 있으려면, 도급인이 수급인의 근로자에 대해 실질적 인사권(업무지시, 감독, 근로시간 및 휴게시간 관리, 휴가 및 휴일 관리 등)을 행사했어야 합니다. 기재해주신 사실관계만으로는 위장도급이라고 판단하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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지하철 택배 노동의 근로자인지 여부?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식보다는 실질에 있어서 사용종속성 하에 임금을 목적으로 근로를 제공했는지에 따라 판단해야 합니다. 만약 출퇴근시간이 정해져있지 않았고, 고정된 근무장소가 없었으며, 업무 수행과정에서 별다른 지휘감독을 받지않았고, 기본급이나 고정급 등이 없었다면 근로자성이 부정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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월급이 아니라 시급으로 계산되는 가게에 들어가게 됐는데요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금을 시급 형태로 계산 및 지급한다고 해서, 4대보험 가입이 안되는 것은 아닙니다. 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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