답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대략적 월 급여가 1,824,900원이고,4대보험료 모의계산기 사용시 근로자부담금은 171,560원 입니다.대략 1,653,340원입니다.정확한 계산은 노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.편법으로 받을 수 없으며, 처벌대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간 규정은 강행규정이라 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.원칙적으로는 1시에 휴게시간 갖는다 생각하고 퇴근할 수 없습니다.사견으로는 근로자와 사용자의 합의하에 4시간 연속 근무후 퇴근하는 것이 실제로 처벌까지 이어질지는 의문입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 개인사유로 인한 휴직의 경우 계속근로기간에서 배제한다는 등의 규정이 없다면한달 휴무가 있더라도 근로관계는 유지되는 것이므로 퇴직금 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자발적 퇴사라하더라도 사실상 비자발적 퇴사라고 보는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험법 시행규칙 별표2를 참고하시기 바랍니다.2개월 이상 임금체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 퇴사한 경우, 사업장 이전으로 통근이 3시간 이상이 소요되는 경우 등이 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자는 퇴사할 자유가 있습니다.근로계약서를 작성 여부와 무관하게 퇴사 결정이 가능하고, 별다른 불이익은 없습니다.다만, 근로계약 내용에 따라 퇴사일 30일 전에 알려야하거나 혹은 다음달 말일까지 근무하셔야 할 것입니다.노무사에게 심층 상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.위법합니다. 1년이라는 기간을 임의로 6개월로 제안할 수 없습니다.관리했던 DB가 모두 빠지는 것은 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당하고 형사처벌(5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 한번 발생한 연차는 변함 없습니다.15개가 발생한 상황에서 1개를 사용했기때문에 14개가 남아있게 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월중 중도입사자의 경우 4대보험 중 고용보험만 공제되고 지급 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자발적 퇴사라하더라도 실질적으로 비자발적 퇴사라고 볼 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.2개월 이상 임금체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 퇴사한 경우, 사업장 이전으로 통근이 3시간 이상이 소요되는 경우 등이 있습니다.고용보험법 시행규칙 별표2에 상세 사유들이 있으니 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^