자발적으로 퇴사신청을 했을 때엔 실업급여를 수급할 수 없나요?
회사를 나가게되면 실업급여를 받을 수 있잖아요?
혹시 자발적으로 퇴사를 신청한 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?
조건이 있다면 알려주세요~
12개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상은 되어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
이직사유가 자진퇴사인 경우에는 실업급여 수급이 원칙적으로 제한되고, 직장내괴롭힘 등으로 인한 자진퇴사 등 예외사유에 해당하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
원칙적으로 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만 불가피한 사정이 있다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2에서 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
조건이 있다면 알려주세요~
-> 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있으며 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
-육아로 인한 자발적 퇴사인경우 가능하며 이는 사업주확인서가 필요합니다.
-질병으로 인한 자발적 퇴사인 경우 퇴직 전 진단서, 병가 회사확인서, 건강진단서, 등 관련서류가 필요합니다.
-결혼 등으로 통근 왕복3시간 이상인 경우 교통카드 내역서, 지도상 통근시간 확인 등 서류가 필요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
자발적으로 퇴사하는 경우,
고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따른 사유에 해당하지 않는 한
수급할 수 없겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 다음과 같습니다.
첫째, 다음의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
1)실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
2)임금체불이 있는 경우
3)소정근로에 대해 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
4) 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
5) 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
6) 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
7) 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우
8) 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
9) 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
둘째, 다음의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고 받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
1) 사업의 양도·인수·합병
2) 일부 사업의 폐지나 업종전환
3) 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소
4) 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경
5) 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
셋째, 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란하게 된 경우
1) 사업장의 이전
2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
넷째, 기타사유
1) 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
2) 중대재해가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 않아 같은 재해 위험에 노출된 경우
3) 체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
4) 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함함)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
5) 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우
6) 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 성희롱, 질병, 사업장 이사나 인사발령
으로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 가족 부양 등의 사정이 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
자발적 퇴사라하더라도 실질적으로 비자발적 퇴사라고 볼 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
2개월 이상 임금체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 퇴사한 경우, 사업장 이전으로 통근이 3시간 이상이 소요되는 경우 등이 있습니다.
고용보험법 시행규칙 별표2에 상세 사유들이 있으니 참고하시기 바랍니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
