답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법상 퇴사일 이후 14일 이내로 지급하면 되는 것으로 정하고 있습니다.기다려보셔야겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.거부 가능합니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 줄일 수는 없습니다.만약 동의하시겠다면, 퇴직급여법에 따른 퇴직금 중간정산을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.7. 12. 이면 2년입니다. 참고로 1년 단위가 아닌 1년 11개월이라도 퇴직금은 1년 11개월에 대해 발생합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 뒤늦게 조작을 한 것이고, 실제로는 전혀 연차를 쓰지 않으셨단 사실의 증명이 중요해보입니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 연차대체가 가능하긴 합니다만, 당시에 적법한 연차대체가 없었다면 유효하지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무조건으로 근로계약서 작성하셔야 합니다.특별히 추가비용이 발생할 상황으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.합의된 근로조건이나 실제 근로조건과 다르게 근로계약서가 작성됐다면수정하셔도 괜찮을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 노동청에 근로계약서 미작성 신고 가능하고,5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.가급적 노무사 상담을 미리 받아보시고 철저하게 준비하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 해당 조항이 있더라도 본채용 거부에 합리적인 이유가 있어야 합니다.부당하다고 생각되신다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해보시기 바랍니다.노무사에게 상담받아보시고 진행하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알바비는 퇴사 이후 14일 내로 지급되어야 합니다.근속기간 3개월 미만 근로자는 해고예고가 적용되지는 않습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 지금이라도 작성되어야 하므로 작성이 문제될 것 없습니다.엄밀하게는 두번 작성하는것이 맞습니다.다만, 뒤늦게 기간제로 작성하는 것은 실업급여 부정수급에 해당할 소지가 있겠습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^