답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 근태가 불량하다고 하여 바로 해고한다면 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. (단, 5인 미만 사업장은 부당해고 적용x)그러므로, 근태가 불량하더라도 절차를 지켜서 해고해야 하며 아래 순서대로 하시기를 권장해 드립니다.1. 구두 경고2.시말서 제출 요구(위의 경고에도 불구하고 또다시 문제 발생 시)3. 시말서 2~3회 제출 시 해고위와 같이 해고 절차는 번거로울 수 있으니, 근로자에게 먼저 권고사직을 요청하여 상호 간에근로계약을 해지할 것을 논의 해보시는 것도 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당은 통상임금 혹은 평균임금 기준으로 계산됩니다.일반적으로는 통상임금으로 계산되며, 기본급 외 통상임금에 추가될 금액이 없으며, 주 5일 8시간씩 일하신다면연차수당 15개는 약 246만원 가량이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 근로자에게 연차 소진할 것을 요청한다면, 적법한 연차촉진절차를 서면으로 거친 경우에만 유효합니다.그러므로, 단순히 구두통보등으로 80퍼센트를 소진하라 할 경우 절차 위반으로 볼 수 있습니다.연차수당을 더 받고 싶은 경우 단순히 연차를 사용하지 않고, 휴가청구권이 소멸된 후 정산을 요청하시면 될것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상시근로자수 계산법은 아래와 같습니다.상시 근로자수 = 사유 발생일 전 1개월내에 사용한 근로자의 연인원 수 / 사유 발생일 전 1개월 내의 사업장 가동 일수그러므로, 같은 시간대가 아닌 매일 근로한 근로자 수의 기준으로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노무관리 측면에 있어서 5인 미만 사업장이 된다면 근로기준법 중 일부만 적용받게 되어가산수당, 연차 등 여러가지 법에 적용되지 않을 수 있습니다.다만, 기업을 나눈것이 형식적인것에 불과하다면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료 통보에 관하여 법적으로 정해진 사항은 없습니다.보통은 한달전쯤 근로자에게 통보 합니다.통보하지 않아도 큰 문제는 없지만, 근로자가 모르고 출근할 수 있으니 통보 해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금수령액은 세전금액 기준으로 계산됩니다.근로의 대가는 모두 포함되며, 퇴직일 이전 1년간 상여금도 전부 포함됩니다.모의계산은 아래의 링크를 통해 해보실 수 있습니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직. 아르바이트생 등 명칭에 관계없이 근로자라면 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받아야 합니다. 이를 어길 시 근로자가 신고한다면 사업주는 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.코로나로 인해 결근하였다면 원칙은 무노동무임금에.의해 무급입니다.그러나, 회사 취업규칙등 내규에 의해 유급으로 보장해줄것을 규정하였다면 유급처리 해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 간단히 계산 시 현재기준 약 1억 8천만원 근처의 금액이 퇴직금으로발생할 것으로 추정됩니다.자세한 사항은 아래의 고용노동부 계산기를 통해 직접 해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do