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퇴직서는 보통 퇴직하기 얼마 전 까지 제출해야되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용기간의 정함이 없는 경우 언제든 계약 해지의 통고를 할 수 있으며(민법 제660조 제1항), 1월이 경과함에 따라 해지의 효력이 발생되며(동법 동조 제2항),월급제는 상대방이 해지통고를 받은 당기(當期) 후의 일기(一期)를 경과함으로써 해지의 효력이 발생됩니다(동법 동조 제3항).통상적으로 근로계약서나 취업규칙에 사직서 제출기간을 별도로 정하고 있다면, 이에 따라 근로자가 사직서를 제출하면 사직서 처리기간 동안 사용자가 사직서를 수리하여 근로계약 해지의 효력이 발생하게 됩니다. 다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않거나 별도의 특약 등이 없다면 사직서를 제출한 후 1개월이 경과되는 시점 또는 월급제의 경우에는 사직을 통보받은 시점 당기 후의 1임금지급기를 경과한 때에 비로소 근로계약 해지의 효력이 발생한다 할 것입니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.12
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편의점 알바는 무슨 일을 해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.편의점에서 근로를 하신다면 근무하시기 전에 직무교육 등을 받으실 것이며, 통상적으로 고객응대, 계산, 제품 진열 및 재고 현황 등 관리 등에 관한 업무를 수행하게 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.12
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알바 야간(20~익일06시) 근무시 야간근무수당은?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.야간근로는 22시에서 06시 사이의 근로를 말합니다. 다만, 야간근로에 대한 가산수당 지급은 상시근로자수가 5인 이상 사업장에 해당되어야 합니다. 이에, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상임에도 야간근로에 대한 가산수당을 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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근로계약서 원본 교부 언제부터 의무화된건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급 휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시해야 하고 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 및 소정근로시간, 휴일, 연차, 유급 휴가의 사항이 명시된 서면을 근로자에 교부하여야 합니다.이에, 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로감독관이 시정지시를 내리고 이를 이행한다면 별도의 처벌은 없는 경우도 있습니다. 다만, 기간제 및 단시간 근로자의 경우 즉시 과태료에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.12
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오너 맘인가요? 연차 수당및다른 수당 등..급여명세서에 일일이 기재 해서 지급이 되야되는것 아닌가요? 급여 명세서는 매달 카톡으로 받습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 '임금의 구성항목ㆍ계산방법' 등을 명시한 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다. 아울러, 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 질문자님의 근로시간이 1주 40시간이라면 미사용연차에 대하여 수당은(미사용연차일수x통상시급x8시간)으로 보상해야 하며, 이를 지급 받지 못한 근로자는 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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올해부터 최저 임금이 올랐다지요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 휴게시간을 1시간으로 부여하기로 되어있다면 질문자님의 1일 실근로시간은 6시간에 해당합니다. 다만, 실질적으로 휴게시간을 30분만 부여한다면 나머지 30분은 근로시간이므로 이에 대하여 유급으로 보장이 되어야 하며 이에 대하여 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간, 휴일, 휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 등의 근로조건은 서면으로 명시가 되어야 하며, 임금지급일을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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퇴직금을 받지 못하는 징계도 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로자의 비위행위로 인하여 징계해고를 하여 근로관계가 종료되었다 하더라도 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 사용자는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간(실 근로시간이 아닌 근로계약서 등에서 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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연차수당 산정 급여 기준에 대해 질문드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여, 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년입니다. 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.예컨대, 24년 3월 입사자의 경우 1년 미만의 재직기간 동안 매월 개근으로 발생하는 연차휴가는 24년 4월부터 발생하고 해당휴가는 입사 후 1년까지 사용이 가능하며, 미사용 연차휴가에 대한 수당은 25년 3월의 통상임금을 기준으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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