답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하므로 16시부터 17시(종업시각)에 휴게시간을 부여한다면 법 위반 소지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실 근로시간을 산정하시면 될 것이므로 2)번의 방식에 추가적인 연장, 휴일근로가 있다면 이를 더하여 산정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간(근무시간)은 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 이에, 2번과 같은 방식으로 총 근로시간을 산정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴수당(시간)을 포함한 월 유급시간은 약 187.7시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금에 해당하며, 질문자님의 경우 통상시급이 10,030 원에 해당한다면 1일의 통상임금은 8시간(법정근로시간이 8시간에 해당하므로 이를 초과할 수는 없습니다) x 10,030원이므로 여기에 30일을 곱하여 주면 약 2,407,200 원으로 산정됩니다감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재직기간 동안 발생하는 연차휴가는 매월 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 따라서, 조퇴, 지각 등의 경우에도 개근에 해당하므로 결근하지 않는 이상 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.모집 공고를 통한 공개채용이 형식에 그치지 않고 실질적으로 운영되어 해당 근로자가 최종 선발되었다면 이는 기존의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 이에, 퇴직금, 연차휴가의 산정 등에 있어서도 별개로 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 따라 사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해야 하며, 해당 시간은 유급으로 보장되어야 합니다.·임신 28주까지 : 4주마다 1회·임신 29주 ～ 36주까지 : 2주마다 1회·임신 37주 이후 : 1주마다 1회다만, 이를 위반하더라도 별도의 벌칙이 적용되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재 질문자님이 정년 이전에 퇴사를 앞두고 계신다면 기존에 수행하고 있는 업무와 유사한 직무 등에 경력직으로 구직활동을 하시는 것이 기존의 업무와의 연속성 및 빠르게 적응하실 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.