답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 연차휴가를 소진하여 잔여 연차휴가가 없다면 사업장에서 병가 등을 규정하고 있다면 이를 신청하시기 바라며, 병가 등이 없다면 사업주의 승인을 얻어 무급휴가 등을 부여 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여하는 것이 원칙이며, 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시킬 수는 없으며, 이를 강제로 소진시킨다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 제출한 사직서를 사용자가 수리한 상황이라면, 사용자의 승인을 얻어 사직 날짜를 이전과 다르게 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월급제는 상대방이 해지통고를 받은 당기(當期) 후의 일기(一期)를 경과함으로써 해지의 효력이 발생하므로, 사직의 의사표시를 한 날이 기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에는 '사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.'고 규정하고 있습니다. 이에, 타 사업장으로의 전출 등은 별개의 근로계약을 제안한 것으로 볼 수 있으므로 근로계약을 체결한 사용자가 해고 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하였다면 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1월 1일 이후 채용된 1년 미만 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원의 경우, 1개월 개근 시 1일의 휴가를 허가한다 라고 규정되어 있다면, 질문자님은 1월1일 이후 채용된 직원이 아니며, 25년에는 1년간의 재직요건을 충족하지 못하였으므로 별도의 연차휴가는 발생하지 않을 것으로 보입니다.다만, 회계연도로 연차휴가를 부여하는 것으로 보이므로 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가 11일(1년 미만 재직기간 동안 매월 개근으로 발생) + 15일(24.09.20.에 1년동안 80%이상 출근으로 발생)로 총 26일 이상의 연차휴가를 부여 받으실 수 있습니다.관련 행정해석우리부 행정해석은 연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있으며,○ 다만,연차휴가 산정기간을 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 하며,또한, 입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 한다고 회신한 바 있으며(근로개선정책과-5352, 2011.12.19., 근로기준과-5802, 2009.12.31. 참조),

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.국비지원을 통하여 데이터 분석 과정, AI 개발자 과정, 클라우드 및 서버 관리 과정 등을 진행하고 IT업종 등에 취업할 수 있으며, 포토샵, 일러스트레이터 등의 과정을 통하여 광고 및 미디어 회사에 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.청년에게 최대 6개월 동안 취업 지원금을 주는 국민취업지원제도가 있으며, 취업 준비생, 경력단절 여성 등 직업훈련이 필요한 국민에게 훈련비를 지원하는 국민내일배움카드가 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 규정된 기타 일체의 금품이라 함은 명칭 여하를 불문하고 근로관계로부터 발생하여 근로자에게 귀속되는 일체의 금품이라 할 것이므로, 명예퇴직금(퇴직위로금)도 이에 해당한다 할 것임.(1994.01.04, 임금 68207-5 )이라 보고 있습니다. 이에, 질문자님에게 지급을 약정한 금원이 상기의 퇴직위로금 등에 해당된다면 이를 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 않는다면 금품청산 위반으로 노동지청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우 제외되는 기간의 최초일을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정하면 됩니다.