답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일용 근로자라 하더라도 업무상 사고, 부상 등 업무상 재해에 해당한다면 이에 대한 요양급여, 휴업급여 등의 산재 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘고 비자발적인 사유로 이직한다면 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험은 각 사업장 마다 가입이 이루어집니다. 다만, 고용보험은 이중가입은 제한되며, 월평균 보수가 높은 사업, 월 소정 근로시간이 많은 사업, 근로자의 선택 등의 기준에 따라 단일 가입으로 처리가 됩니다. 정직 기간 중에도 근로관계가 종료되는 것이 아니므로 사용자 부담분이 발생한다면 이는 회사가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주말이 주휴일에 해당한다면 8시간 까지의 휴일근로는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로는 2배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임시직, 기간제 교사 등은 공무원연금법 적용 대상이 아니므로 공무원연금법상 재직기간으로 인정받지 못합니다. (출처 : 인사혁신처)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 말씀하시는 성과급은 회사의 성과 이익 발생 여부에 따라 지급이 이루어진다면, 소정근로 대가성을 갖추었다고 보기 어려워 통상임금에 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로자의 사직서를 즉시 수리하지 않는 한 사직서를 제출한 시점부터 민법이 정하는 시점까지는 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서, 질문자님은 해당 기간까지는 근로제공 의무가 있으며, 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다. 또한, 사직서 제출 후 출근을 하지 않는다면 이로 인하여 사용자에게 발생한 손해가 있다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수 있을 것이나 손해액의 입증 등이 현실적으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조사 등의 휴가는 노동관계법상 발생하는 법정휴가가 아닌 회사의 재량으로 취업규칙 등에 정한 바와 같이 부여하는 휴가에 해당합니다. 이에, 경조 휴가의 범위 등은 회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여의 신청은 회사가 이직확인서 처리를 완료한 후 관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계약 시작일이 24년 8월 14일에 해당하고 3년을 약정하였다면 종료일은 27년 8월 13일에 해당합니다.