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월급에서 4대보험 공제하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.국민연금을 제외하고는 매년 3월에 보수총액 신고 등으로 정산이 이루어지므로 고지액을 기준으로 매월 동일한 금액을 공제하거나 요율에 따라 변동적으로 공제할 수 있으며 어떠한 방식으로 하더라도 연말 또는 퇴사정산을 통하여 정산이 이루어질 수 있으므로 크게 상관은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사에서 개인사정으로 퇴사를 할 때, 사직서 말고 내야되는 서류나 챙겨야 될 서류가 있다면 어떤건가요???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일반적으로 근로자가 사직하는 경우에는 사직서만 제출하더라도 무방합니다. 다만, 회사마다 금품청산 확인서 등 각종 확인서를 작성해야 하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.27
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근로자의 육아휴직 신청 시 회사측에서 해야 할 일
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 신청하였다면, 사용자는 '육아휴직확인서'를 작성하시어야 하며, 통상임금을 확인할 수 있는 임금명세서 등을 제출합니다. 또한, 고용, 산재보험은 휴직신고를 하시고, 건강보험은 납부유예 신청을 통하여 그 기간 동안 직장가입자 보수월액보험료 하한액으로 산정됩니다. 국민연금은 납부예외신청하시면 됩니다.또한, 육아휴직 기간은 “무급”이며, 고용센터에서 30일 이상 육아휴직을 사용한 경우에는 “육아휴직급여”를 지급합니다(근로자가 신청)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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병가 실업급여 신청 요건 문의드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 진단서는 퇴직하기 전에 받아야 하며 최소 1개월 이상의 치료가 필요하다는 내용이 포함되어야 할 것이며, 해당 질병·부상으로 인해 근로자의 업무수행이 곤란해야 합니다. 즉 치료기간이 단기간 이내에 약물치료로 치료가 가능한 등 경미한 질병으로는 실업급여 수급자격 인정이 어려울 수 있습니다.아울러, 해당 질병 등의 치료기간 동안 병가 또는 휴가를 요청했으나 허용되지 않아 부득이하게 퇴직할 수밖에 없었음이 사업주 확인서에 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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5인 미만? 30인 미만? 주당 최대 근로시간이 몇시간인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현행 근로기준법상 5인 이상 사업장의 최대 근로시간은 40(법정근로시간)시간 + 12시간(연장근로시간)으로 52시간입니다. 다만, 30인 미만 사업장의 경우 1주 52시간을 초과하여 근로하더라도 처벌이 아닌 계도기간을 부여하고 해당 기간 내에 시정이 이루어질 수 있도록 지도하고 있습니다. 아울러, 이는 올해까지 한시적으로 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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지각으로 급여공제시 문제될게있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.무노동 무임금에 따라 지각, 조퇴 등으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리하여도 무방합니다. 아울러, 지속적인 지각 등은 징계사유에 해당할 수 있으며 이를 명확히 하기 위하여 취업규칙 등에 징계사유로 명시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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65세로 정년이 연장된다고 하는데 저는 반대인데 어떻게 생각하세요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재 기대수명이 기존 보다 증가 되어있으므로 이에 따라 국민연금만으로는 기존 소득을 대체할 수 없기에 정년이 연장되는 것은 당연한 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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직영점 5인미만적용이나 연차 및 추석이나 공휴일 1.5배지급이 안되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로는 사업자등록별로 상시근로자수를 파악하여 근로기준법 등이 적용됩니다. 다만, 각 지점마다 인사교류가 있거나 배치전환 등이 이루어 지는 등 인사, 노무, 회계적으로 독립 되어 있지 않다면 전체 지점을 하나의 사업장으로 보아 상시근로자수를 산정할 수도 있습니다.다만, 질문자님의 사업장이 5인 미만에 해당 한다면 근로기준법에 따라 공휴일 등은 '유급휴일'에 해당하지 않으며, 공휴일 등에 근로를 제공하였다 하더라도 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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연차사용 관련 답변 부탁드립니다.!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.특정 근로일을 연차휴가로 대체하려면 사용자와 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 유효합니다. 이에, 질문자님과 같이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시키는 것은 근로기준법 제60조 위반 소지가 있어 보입닏.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.구두상으로 근로계약기간에 대하여 합의하였고 해당 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다이에, 이미 근로계약기간이 만료된 것으로 보이므로 근로자는 언제든지 근로관계를 종료시킬 수 있으며 반드시 후임자가 채용될 때까지 근로를 해야하는것은 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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