답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1. 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치2. 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행에 관한 조치3. 중앙행정기관·지방자치단체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항의 이행 조치4. 안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 경영책임자가 안전 및 보건 확보에 필요한 상기의 의무 등을 이행했다면 중대산업재해가 발생하더라도 처벌되지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 염려하시는 바와 같이 업무 공백이 발생한다면, 일자리 나누기와 같은 방향으로 신규 인력을 채용하는 방안도 있으므로 사회적인 흐름상 점진적으로 1주 4일 근로가 도입될 가능성은 있다고 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.이에, 근로계약기간의 정함이 없는 계약을 체결한다면 수습기간 최대 3개월까지는 최저임금의 90%를 지급하여도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.무급휴직 기간에 받은 임금과 그 기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다.예컨대, 평균임금 산정기간이 9월1일~11월30일까지 총 92일이라면 이중 무급휴가기간 15일을 제외합니다.-3개월 중 무급휴가기간을 제외하고 지급 받은 총 임금 / (92일-15일)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 해고예고의무를 하지 않아 발생하는 해고예고수당과 기왕의 근로에 대한 임금 지급은 별개입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 이전 직장에서의 임금 수준을 파악하려는 것으로 보이므로 새로이 취업하는 회사에 사정을 말씀드리고 입금내역 등을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 등에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하여 하며, 근로자대표와의 서면합의를 통하여 연장근로수당 등에 대하여 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업주의 경우 근로기준법상 사용자에 해당하므로 근로계약서를 작성할 의무는 없으며, 법인의 대표이사의 경우 업무위탁계약 등을 체결하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최근 사회적으로도 주 4일제에 대한 관심이 많은 가운데 주4일제를 실시하는 기업도 존재하고 있으며, 이 경우 직원 들의 만족도가 많이 향상되고 있다고 보고 있으며 이로 인하여 생산성 향상에 기여를 하는 것으로 보고 있습니다. 아울러, 주4일제로 전환된다 하더라도 임금은 개별 근로자의 동의 없이 삭감할 수 없으므로 기존과 동일한 임금 수준을 유지한 채 근로일만 변경하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.간단한 운동 및 스트레칭 등도 있으며 명상, 취미생활 등을 통하여 스트레스를 해소하시기 바랍니다.