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답변 내역

야근 수당 근로자가 요구하면 줘야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 등에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하여 하며, 근로자대표와의 서면합의를 통하여 연장근로수당 등에 대하여 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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사업주(회사 대표)의 경우 근로/연봉계약서 작성 여부
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업주의 경우 근로기준법상 사용자에 해당하므로 근로계약서를 작성할 의무는 없으며, 법인의 대표이사의 경우 업무위탁계약 등을 체결하는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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주4일근무제 꼭 해야하나요?????
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최근 사회적으로도 주 4일제에 대한 관심이 많은 가운데 주4일제를 실시하는 기업도 존재하고 있으며, 이 경우 직원 들의 만족도가 많이 향상되고 있다고 보고 있으며 이로 인하여 생산성 향상에 기여를 하는 것으로 보고 있습니다. 아울러, 주4일제로 전환된다 하더라도 임금은 개별 근로자의 동의 없이 삭감할 수 없으므로 기존과 동일한 임금 수준을 유지한 채 근로일만 변경하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.07
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퇴근 후 피로를 풀기 위해 가장 간단히 실천할 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.간단한 운동 및 스트레칭 등도 있으며 명상, 취미생활 등을 통하여 스트레스를 해소하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.07
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월급제 중도퇴사 1주근무 - 주휴수당이 포함된 급여정산되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일할 계산 방법에 대해 회사의 취업규칙이나 근로계약 등에 정한 바가 있다면 정한 방식에 따라 월급을 일할 계산하여 지급하면 되고, ② 별도로 정한 바가 없다면, 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급할 수 있다고 보고 있습니다(근기 1455-24422, 1981.08.11. ; 근기 68207-690, 1999.3.24. ; 근로개선정책과-2118, 2011.7.11.).이에, 질문자님 사업장의 일할 계산 방식을 따르면 될 것이며, 월급제의 경우 통상적으로 월급여 x (9일/30일)로 일할 계산이 이루어지고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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2년 근무하고 2년 휴무면 실업급여해당 안되나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 따라서, 질문자님의 경우 피보험단위기간을 충족하지 못하였기에 이를 신청할 수 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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감정기복, 역량 부족 직장내 갑질로 해당 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 상사의 '키보드 조작 및 전화 수화기를 과격하게 내려놓아 위화감 및 불안감 조성하며, 기분이 나쁠시엔 대화 및 인사 또한 무시' 하는 등의 행위는 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 수 있으며, 지속적으로 이러한 행위를 반복하여 피해근로자들이 신체적‧정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당될 여지가 있다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.07
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재택근무하고 퇴근시간 지나고 나서 상사의 카톡 업무지시는 연장근로인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 상사가 소정근로시간을 초과한 시간에 업무지시를 한 내역 및 이를 수행한 내역(이메일 및 메신저 전송 등)으로 입증할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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음식점에서 프리랜서 신고 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.프리랜서는 일의 완성을 목적으로 업무위탁계약 등을 체결한 자를 말하며, 근로자와는 다르게 업무수행 등에 있어서 지휘, 감독을 할 수 없습니다. 이에, 음식점의 경우 프리랜서 계약 등은 성립하기 어렵다고 보이며, 실질적으로 근로자로 근로하였다면 근로기준법 등의 적용을 받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.06
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자진 퇴사가 아니라 권고 사직 아닌가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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