답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사내 워크숍이나, 야유회 등이 사용자가 근로자의 참여를 지시하고 강제한 경우라면 그 시간 역시 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 근로시간으로 볼 수 있으므로 휴일에 이루어진 경우라면 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 아울러, 소정근로시간이 1주 15시간 이상이며 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금 등 금품청산을 해야할 의무가 있습니다. 또한, 금품청산기한이 지나도록 임금 등을 지급 하지 않는다면 연 20%의 지연이자가 발생하며, 이는 민사소송 등으로 그 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 정규직과 급여 등의 근로조건 등에 차이가 있으며, 복리후생에 있어서도 차이는 있을 수 있으나, 합리적인 이유 없이 차별하는 경우 법적 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저시급은 24년 9,860 원이며, 25년 1월 1일부터 10,030 원으로 인상되었습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실업급여를 수급 받기 직전 회사에 재취업하여 근로를 제공하는 것은 법적으로 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.정규직, 계약직, 일용직 등 근로계약의 형태와 관계없이 근로자에 해당한다면 모두 포함되며, 임원의 경우에도 사용자의 지휘, 감독을 받는 경우에는 근로자에 해당하므로 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이에, 23.02.01.에 입사한 근로자라면 1개월인 02.01.부터 02.28.까지 결근한 날이 있다면 03.01.에 연차휴가가 발생하지 않으며, 03.01.부터 03.31.까지 결근한 날이 있다면 마찬가지로 04.01.에 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자와 사용자가 부담하는 고용보험료로 충당되는 고용기금에서 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자성의 판단기준으로 계약 형태와는 관계없이 실질적인 사용종속성의 유무를 요건으로 하여 고용계약이든 도급계약이든 계약의 형식이 어떠하든지간에 ‘임금을 목적’으로 ‘종속적인 관계’에서 사용자에게 ‘근로를 제공’하였는지 여부로 판단하고 있습니다. 이에, 도급(업무위탁 등)은 '일의완성'이 목적임에도 불구하고 사용자가 지시한 업무를 수행하고, 출퇴근 시간에 구속을 받고, 업무 수행에 있어서 사용자의 지휘, 감독을 받는 등 실질에 있어서 근로자에 해당한다면, 근로기준법 등의 적용을 받게 되므로, 근로계약서 미작성, 미교부 등에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.